不知道你有沒有發現，許多城市醫院的住院部都會有護工的身影。這些護工往往是一些傢庭沒有時間照看病人請來幫忙的，雖然能夠減輕自身的壓力，但其中會存在諸多隱患。
比如網上流傳的護工虐待病人的事情，這對病人來說是非常不利的。此外還有經濟因素，在一線城市請護工的費用非常昂貴，普通傢庭根本支付不起。而且即便是支付高額薪資也難免會遇到素質低下的人。
為瞭解決此類問題，我國一些地區的醫院開始推出無陪護制度。也就是說，醫院的病人不再需要單獨請護工照顧，而是由醫院全權負責。
部分地區這項制度的頒佈引起瞭不小的轟動，有人支持也有人反對。畢竟醫院病人那麼多，而醫生護士的數量是有限的，還是會存在一定的風險。
那麼無陪護制度究竟具體是什麼樣的？和之前相比有什麼區別？這項制度一旦推行，會受到大傢的歡迎嗎？
什麼是無陪護制度
現如今的醫療水平已經逐步完善，尤其是一些一線城市，為瞭讓病人的居住體驗更加舒適，在病房的配置和改造上更是下瞭不少功夫。他們往往會在病房內安裝一些設施，並在原有的基礎上進行瞭升級改造。
有經濟條件的人可以選擇配備獨立衛生間的病房，不僅為病人提供瞭一個良好的恢復環境，還保障瞭他們充足的休息時間，避免瞭外界打擾。
直到後來，一些醫院開始陸續推出“無陪護”制度，別看這個名字陌生，但它卻在醫院、病人和傢屬之間發揮著重要作用。
“無陪護”制度，顧名思義就是沒有人在一旁陪護，從前由於工作繁忙，許多傢屬沒有時間在醫院裡照看傢人，往往會選擇花錢雇傭護工來照顧病人的生活起居。然而，隨著社會的發展，護工的費用越來越高，而服務質量卻越來越差。
相信不少人都在網絡上看過護工毆打、虐待老人的事件，他們拿著雇主的高額薪資卻喪失人性，這樣的做法實在是讓人唾棄。
為瞭避免這種情況的發生，“無陪護”制度開始出現在大眾面前，這對時間不充足、傢庭條件差的人來說是一個最好的方法。
醫院會制定相關制度，設置專門的護理團隊，在傢屬無法照顧病人時，由他們負責病人的日常護理。不僅能夠全天候監護，在病人突發意外時還能第一時間采用專業手段進行救治。這種服務不僅專業，而且價格實惠，一天僅需六十元。
“無陪護”制度主要針對病情穩定、並且生活能夠自理的病人，提供的服務不僅有醫療護理，還能改善患者的心理健康。
這樣一來傢屬不需要無時無刻的陪在身邊，有充足的時間處理工作和日常生活中的事情。不僅能夠減少患者對傢屬或陪護人員的依賴，還能減輕傢屬的經濟負擔。
對醫院來說，“無陪護”制度可以提高醫療資源的利用率，促進醫院的護理質量，傢屬可以放心地將病人交給專業的護理團隊。
然而，也有部分人認為，“無陪護”制度不如請護工。其實，這兩種方式都有各自的優缺點，還是要根據個人選擇來決定。
總而言之，“無陪護”制度是一種能夠減輕傢屬負擔、提高醫療服務質量的新模式，對未來發展起著至關重要的作用。
護工和“無陪護”制度有何區別
護工和“無陪護”制度有著本質的區別，護工在我國社會中扮演著至關重要的角色，指從事於護理工作的人，主要負責病人的日常生活護理，不僅要照顧他們的飲食、吃藥，還要收拾病人的個人衛生。
必要的還要輔助病人進行一些康復訓練，具體還要根據雇主的需求來定，確保病人在恢復過程中得到全面的照顧。
有人認為，護工和護理員是一樣的工作，隻不過名字不同。其實護工和護理員之間還有很大區別，護理員必須經過專業技能訓練，並且在考試中達到及格線才能取得資格證。
但是，現在許多護工都沒有護工證，沒有經過專業的訓練，導致在護理病人過程中會出現意外情況。再加上許多醫院對護工的要求不高，無論之前有沒有過相關工作經歷，他們都能進入這個行業。
此外，許多人在看待護工時都會帶著有色眼鏡，在他們眼裡護工就是伺候病人的，什麼臟活累活都得受著，有時候還出力不討好，受到雇主的責備。
所以在大多數人眼裡，做護工還不如去外面當服務員或者當環衛工人，起碼別人還能對自己保持基本的尊重。
有人可能會覺得，護工的活又臟又累，工資肯定很高。其實不然，護工的工資全看雇主的意思，有人傢裡比較富裕，相應的就會給護工支付很高的工資。有的傢庭生活比較拮據，進而也不會支付過高的工資。
沒有充足的收入，護工也就不會盡心盡力的照顧病人。他們中的一部分來自農村，抱著掙錢養傢糊口的想法來到城市尋找工作。奈何自己又沒有特殊的專業技能，因此隻能選擇做一些別人都瞧不起的工作。
有些護工會將病人當做自己的傢人好好照顧，無論工資高低都會本本分分的做好自己的分內之事。但也有一部分人覺得自己的薪水太低，所以不會去盡心盡力的照顧他們。
因此有的醫院會在招護工時明確要求，應聘工作必須要有護工證，甚至直接表示隻招收護理員。雖然這樣對一些認真負責的護工不太公平，但對病人來說這也許是比較好的選擇。
從這些方面來看，護工和“無陪護”制度都是負責照顧病人的，但在專業上護工還是不占優勢。更別提價格瞭，現在許多醫院推行的“無陪護”制度一天隻需要60元，一般傢庭都能支付起這個費用。
“無陪護”有何優勢，應該如何規避問題
無陪護制度最大的優勢在於能夠提高醫療資源利用率，部分醫院醫護人員過多，不能很好的利用現有資源。而無陪護制度不僅能夠解決這個問題，對患者傢庭來說也是一個不錯的選擇。
不僅能夠減少交叉感染的風險，在照顧病人上還有很強的專業性，傢屬也會更加放心。價格低、專業性強，是任何一個傢庭都希望能夠滿足的。
但無陪護制度還存在許多問題，如果所有醫院都推行這項制度，很有可能會導致醫護人員人手不夠，沒有充足的精力照顧好每一位病人。為瞭避免一些問題的發生，醫院可以采取以下措施，這樣能夠推動這項制度順利進行。
首先醫院應該對醫護人員進行專業的護理培訓，提升醫護人員的素質，提高專業技能和服務意識，確保病人出現突發狀況時醫護人員能夠及時發現並且采取正確的應對措施。
其次，醫院應該給患者提供專業的護理服務，無論是飲食還是排泄，這些生活方面的事情必須照顧的井井有條。
另外，醫院還應該在患者和傢屬之間建立信息溝通平臺，及時溝通信息，確保電話通暢。對於特殊病人，醫院應當提供心理咨詢，幫助病人和傢屬適應新的環境和模式。
根據患者的病情和需求，提供相應的服務，合理分配醫療資源
在患者選擇無陪護服務時，必須將相應的規章制度詳細講解給患者和傢屬，解答他們心中的疑問，這樣他們才能夠放心的把病人交給醫院。還應當允許傢屬探視患者，但必須在規定時間內，否則會打擾病人的休息。
醫院還應當通過海報、媒體等方式宣傳無陪護制度，向大眾普及無陪護制度的知識以及具體實施流程，這樣才會有更多的人選擇這項服務。醫院還應當配備充足人手，避免患者過多忙不過來。
最後，醫院一定要加強安全管理，在病房內安裝相應設備，確保患者的安全。此外還應當制定緊急預案，一旦發生意外能夠從容應對。
總的來說，想要真正將無陪護制度落實下去，還需要全社會的共同努力。隻有做出成績，大傢才會放心的將病人交給醫院。對醫院來說，未來還具有很大的挑戰，希望病人和傢屬都能找到合適的方法解決當下面臨的問題。
結語
無論是護工、護理還是護士，都應該采用相應的規章制度去約束這個行業，而不是一刀切。更不應該隻留下一個行業，必須要考慮到病人傢庭條件水平。
許多護工把這份工作作為主要收入來源，並依靠這份工作維持生計，一旦取消，他們的就業和生活將面臨巨大挑戰。
具體應該實行“無陪護”制度還是二者都保留，還是要看傢屬的反應，根據病人情況靈活的進行調整。
隻有在考慮全面的情況下制定方案，才能起到最好的效果。否則不僅解決不瞭問題，反而會引起許多醫患糾紛，對雙方來說都是不利的。
參考資料：
精準發力 紓解陪護難-光明網2024-09-10寧化：“無陪護”讓患者得到更好陪護-福建日報- 2024-09-12激活供需，疏通“無陪護”推廣堵點-新華網-2024-09-11
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