一直以來，廣大在崗職工都積極繳納社保。因為，社保能夠在養老、醫療、工傷、失業、生育等5個方面為其提供保障。此外，在崗職工自己隻要承擔很少一部分的社保，而用人單位則要繳納社保的大頭。所以，繳納社保對於在崗職工來說，還是非常劃算的。不過，現在卻有越來越多的靈活就業人員選擇瞭“退繳社保”。
為此，有不少專傢感到困惑，在他們看來：社保是為每一位參保人員提供醫療、養老等保障。如果大批靈活就業人員選擇退繳社保，那麼以後他們就再也沒有任何保障瞭，這麼做並不明智。而我們則認為，大批靈活就業人員選擇“退繳社保”，也是迫於無奈，主要有以下幾個原因：
第一，靈活就業人員繳費壓力大
在經歷瞭3年疫情之後，各行各業都不景氣，很多靈活就業人員的收入減少或失業，而社保的最低繳費標準都要超過1000元/月，這對於靈活就業人員來說繳費壓力還是很大的。此外，靈活就業人員與在崗職工不同，靈活就業人員由於沒有固定單位，隻能是自己100%繳納社保。所以，靈活就業人員承擔社保的壓力是很大的。
更何況，現在很多靈活就業人員還欠著銀行的房貸，每個月的房貸也壓得他們喘不過氣來。對於靈活就業人員來說，他們現在能夠生存下去，並能按時償還房貸，就已經很吃力瞭，也隻能被迫做出“退繳社保”的選擇。
第二，社保繳費年年都在上漲
現如今，社保繳費年年都在上漲，主要是因為，社保繳費是按照當地上一年職工平均工資為基數來設定。而往往是當地職工平均工資漲瞭，但是靈活就業人員的收入卻並沒有漲，甚至還減少瞭。所以，對於每年都要上漲的社保費用，靈活就業人員覺得在經濟上難以承受，也隻好被迫選擇退繳社保，這也是無奈的選擇。
第三，延遲退休讓靈活就業人員退繳社保
由於中國已經進入到老齡化社會，每年有近千萬老職工要退休，領取養老金。同時，我國每年還要給退休人員加工資。這樣一來，就給養老金的發放帶來空前壓力。資料顯示，未來5-10年，我國養老金發放缺口就高達8-10萬億。在這種情況下，延遲退休將在不久的將來全面實施。
而對於靈活就業人員來說，本來咬牙繳納社保，指望著能在60歲時按時退休。而現在還要延長至65歲退休，這等於讓靈活就業人員再多繳納5年社保。於是，很多靈活就業人員覺得，自己賺錢非常辛苦，有時還要透支身體，就算能熬到65歲，恐怕也拿不瞭幾年退休金。再繼續繳納社保並不劃算，還不如選擇退繳社保。
實際上，越來越多的靈活就業人員選擇退繳社保，對於他們個人和社會都不是好事情：一方面，大量靈活就業人員退繳社保，意味著他們就沒有任何保障，將來生病、養老等問題，該如何解決？屆時，將會給社會帶來空間的壓力。
另一方面，大量靈活就業人員退繳社保，就會導致我國社保基金收入減少，原本壓力就較大的養老金發放，更是雪上加霜，缺口也會越來越大。屆時，隻能靠政府的財政收入來彌補，最終用在其他民生領域的支出就會減少。
面對現在大量靈活就業人員退繳社保的行為，政府部門有必要采取以下三項措施：第一，考慮到當前各行各業都不景氣，應暫停對靈活就業人群每年社保費用的上調，給他們以喘息之機。
第二，應該允許靈活就業人員暫停繳納社保，等到他們收入恢復或有瞭工作之後，再來恢復和補繳社保。第三，專門為靈活就業人員設置不同的繳納社保的標準。屆時，靈活就業人員可以根據自己的經濟條件，來選擇按哪一標準繳納社保。隻有多管齊下，才能遏制住當前靈活就業人員退繳社保的趨勢。