近些年，國內銀行業面臨著較大的業績增長，以及不良率上升的壓力。為此，很多銀行除瞭連續降息，以降低其融資成本之外，還通過減少物業網點、ATM機的數量，來降低運營成本。當然，銀行員工的工資、獎金等待遇也會有明顯下調。
不過，令人感到奇怪的是，面對銀行下調工資、獎金等待遇，不少基層員工紛紛選擇辭職走人。而銀行的中層管理人員雖然年薪慘遭“腰斬”，但真正離職的人卻是寥寥無幾。難道銀行的中層管理人員都這麼“熱愛”他們的工作崗位嗎？
實際上，銀行中層管理人員之所以會發生，年薪慘遭“腰斬”，離職者卻寥寥無幾的現象，主要有以下3大原因，讓我們一起來分析一下：
第一，中層人員跳槽難度大
通常銀行基層員工要想做到中層管理人員，除瞭工作能力和業績特別突出之外，往往還需要十多年的時間。所以，銀行多數的中層管理人員的年齡都已經35歲以上瞭。一旦選擇離職，就很難找到更適合自己的工作瞭。
即使被其他金融機構聘用，往往還是要從基層做起。所以，在很多銀行中層看來，雖然工資、獎金都被“腰斬”，但跳到其他地方去，也不會比現在更好，那倒還不如老老實實的繼續待著，說不定還能混到退休。
第二，薪資待遇下降，並不會影響生活
一些銀行中層管理人員之前的年薪待遇是50-60萬，即使現在銀行業績下滑瞭，年薪也在20-30萬。而這樣的收入水平隻是比原來的收入減去一半，但是靠這點錢養傢，還是綽綽有餘的。所以，對於銀行中層管理人員來說，他們並不會因為薪資減少而選擇離職。
不過，基層職工則不同瞭，他們原來月薪隻有4-5000元，年終獎金才幾萬元。如果把他們的年終獎金給取消瞭，隻剩下每月4-5000元的基本工資，那他們當然會選擇跳槽去其他的金融機構工作。
第三，習慣瞭當領導的感覺
很多銀行的中層管理人員，他們平時在領導崗位上享受著給別人分派工作、被下屬恭敬相迎，甚至還能經常數落手下人的感覺。如果是因為薪資減半而跳槽，換到其他金融機構去工作，那就要從基層員工做起，現在手中的這些權利就沒有瞭。所以，對於銀行中層管理人員來說，他們很享受現在做領導的感覺，也就不會輕易選擇離職瞭。
面對銀行全面降薪，中層管理人員即使薪資待遇減半，也很少有人選擇離職。主要是中層人員想找一份相同的工作，並不容易。同時，對於中層人員來說，即使薪資減半，也並不會影響到他們的生活。
此外，中層人員已經習慣瞭當領導的感受，也不想跑到其他金融機構從頭再來瞭。而反倒是基層的職工，卻一碰到收入下降，就會毫不猶豫選擇離開。主要是基層員工收入本來就不高，工作壓力還很大，薪資水平的下調就會成為壓垮他們最後一根稻草。